Publicada en la página web de la Asociación de Egresados y Graduados de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

http://www.pucp.edu.pe/aeg/203noticia1.htm

Reconocido Ingeniero Industrial de la UNI y Magíster en Economía de la PUCP. Ha sido Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, funcionario del BID, Director de COFIDE y presidente de la Comisión organizadora del CEPLAN. Actualmente es Presidente de SASE Consultores, y profesor de las Universidades: UNI, PUCP y UPCH. Es autor de diversos libros sobre el desarrollo de la micro y pequeña empresa, empleo, innovación tecnológica y ‘emprendedorismo’.

Va a ser homenajeado como Ex alumno Distinguido, el máximo reconocimiento de la Asociación de Egresados y Graduados PUCP. ¿Cómo se siente?

Bueno muy contento porque yo tengo una muy  buena relación con la Católica en varios niveles. Si bien la carrera de Ingeniería Leer más »

Para identificar aquellos asuntos fundamentales que generan mayor impacto en el avance hacia una sociedad más consciente y dispuesta a realizar acciones de Responsabilidad Social es necesario establecer lo siguiente.

En primer lugar, la forma cómo se construye la identidad de las personas y las organizaciones con la finalidad de establecer los intereses, aspiraciones, temores y valores que subyacen y las guían en sus actitudes y comportamientos; a esto le denominaré “masa socio cultural hereditaria”.

En segundo lugar, reconocer que existe una “genética socio cultural” que despliega una forma de transmisión de esa “masa socio cultural hereditaria”; es necesario realizar un desciframiento de la conformación y dinámica de la herencia, la interacción y despliegue de lo tradicional y lo emergente para concluir acerca de la transformación o Leer más »

Frente a la duración de los grandes ciclos de la historia, la vida humana resulta demasiado corta para poder reconocerlos de manera tal que, sin detectar el cambio, suele proponerse una explicación natural a la evolución que imagina constante, válida para todos los tiempos, porque, después de todo, los hombres pensamos para obtener certidumbres. Esto le sucedió a Malthus que nacido en 1766, vivió los momentos iniciales de la revolución industrial y el crecimiento de la pobreza urbana. Según su interpretación, la aceleración del crecimiento de la población tenía por causa el desenfreno sexual y la pobreza surgía porque la producción de alimentos no podía aumentar al mismo ritmo.
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Subvertir el sentido común para la construcción de un nuevo pacto social.

En el Perú existe una demanda de transformación social. Se trata de una exigencia que gira alrededor de la necesidad de integración social, de reconocimiento del otro, de respeto a la diversidad y de búsqueda de condiciones para el diálogo. Se manifiesta en dos procesos contradictorios. De un lado, en las expresiones de descontento e insatisfacción que adquieren forma mediante la protesta activa, los conflictos sociales, los procesos electorales y la opinión silenciosa de la población que captan las encuestas sobre temas diversos. De otro lado, en la construcción de mecanismos integradores como el Acuerdo Nacional, la Mesa de Diálogo de Lucha contra la Pobreza, el Grupo de Diálogo Minero, el Premio Solidaridad e Integración, el Premio a las Buenas Prácticas Gubernamentales, el proceso general de la Responsabilidad Social de la Empresa y de TODOS, entre otros.

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La crisis económica internacional tiene efectos sociales en todos los países. No sólo se incrementan los despidos de trabajadores y se reducen las oportunidades de empleo con las consecuencias que ello trae: disminución de los ingresos familiares, y, en el caso de los sectores más desfavorecidos, aumento de sus condiciones de pobreza; también se crea un clima emocional propicio tanto para el deterioro de las expectativas como para la emergencia de frustraciones acompañadas de fricciones y asperezas en las relaciones entre las personas, las entidades públicas y privadas, y, desde luego, en el interior de las organizaciones de la sociedad.  

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El concepto de responsabilidad social se ha confundido en nuestro país, y probablemente en otros lugares también, como equivalente a una acción filantrópica o a una ? obra social?, o, inclusive, a una inversión social. Pero, lo cierto es que, en realidad, se refiere a una ética de las organizaciones, a su manera de conducirse y, por ello, a la manera cómo se las gerencia. Ser socialmente responsable tiene que ver con la conciencia de los efectos que produce una organización, independientemente de su naturaleza jurídica (privada o pública) o de sus intereses o propósitos (con o sin fines de lucro); se refiere a los valores que guían o que están en el sustrato de las decisiones que se toman; está asociado a las estrategias y políticas que desarrolla para potenciar los impactos positivos que produce y disminuir o eliminar los impactos negativos que genera.

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El tema de la Responsabilidad Social (RS)está tomando fuerza en el medio empresarial. Ello se manifiesta en las publicaciones gremiales, en el desarrollo de reuniones, seminarios o mesas de trabajo en los que se aborda esta preocupación; en los resultados de estudio generales o de casos que se han realizado en los últimos años.

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La explicación que se suele dar a las relaciones conflictivas entre empresas y comunidad se basa en elementos que caracterizan el vínculo entre los sujetos o actores; por lo general, no se explora a los sujetos mismos que se relacionan. Se hace indispensable conocer quienes son los sujetos (la empresa, la comunidad, y otras organizaciones) que están desarrollando el vínculo. Por ejemplo, es necesario conocer la visión y misión de la entidad u organización, el liderazgo y la cohesión interna, los mecanismos de comunicación y consulta entre los diversos estamentos de la organización, y, finalmente, cuál es el clima interno. Suele ocurrir que los integrantes de las organizaciones no se alinean estratégicamente y sus conductas hacia fuera muestran un grado de incongruencia que alimenta tensiones no previstas y no deseadas. En otras palabras, el énfasis está colocado en el cómo sin haber comprendido al quién.

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Publicado en el suplemento “Mi Negocio” del Diario “El Comercio“, el 5 de octubre del 2008.

Hace algunos años, intelectuales como Paul Krugman y Joseph Stiglitz venían advirtiendo sobre los peligros que acechaban a los Estados Unidos.

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Publicado en el suplemento “Mi Negocio” del diario “El Comercio” el 27 de enero del 2007.

Se ha destacado, con toda razón, el significado que tiene la llegada de un afroamericano a la máxima posición de la primera potencia mundial. El impulso a la igualdad, ese gran valor humano, será una de las claves, no sólo en Estados Unidos, sino en todo el mundo.

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